德勤研究称，前 100 家公司中有 27 家无法维持当前的工资支出

德勤 (Deloitte) 的一项研究显示，如果由于全国范围内的封锁和即将减薪而导致收入下降 30% 或更多，在全国证券交易所 (NSE) 上市的前 100 家公司中，多达 27 家将无法维持当前的工资水平说

新德里：如果由于全国封锁和即将减薪，在国家证券交易所 (NSE) 上市的前 100 家公司中，多达 27 家公司的收入下降 30% 或更多，将无法维持当前的工资水平，德勤的一项研究称。

德勤对 NSE 上市的市值前 100 家公司进行了研究，他表示，鉴于各个层面的一般消费放缓，公司必须评估其支付工资的能力。

它表示，“如果收入下降 30% 或更多，27 家公司将无法从现金利润中维持当前的工资支出。事实上，影响会更大，因为滞留在库存和应收账款中的现金可能会在这种情况下增加”。

该研究没有指明这些公司，但称 27 家脆弱公司中有 11 家的债务与权益比率超过 1，因此很难借钱支付工资。

“所有涵盖的公司都有能力用现金和现金等价物支付固定运营支出、利息和补偿成本，平均期限约为 5.5 个月，”它说，并补充说，对于 20 家公司来说，这种保障可以持续不到四分之一。

从 3 月 25 日起为遏制COVID-19传播而实施的全国封锁导致企业和工厂关闭、航班和火车暂停以及人员和货物流动受到限制。这导致消费下滑，削弱了许多公司的收入。

“在考虑到其他流动负债也需要用相同的现金和现金等价物覆盖后，情况似乎不太舒服。因此，即使股东采取最慷慨的观点，放弃本年度的增值份额，即使是印度一些最大的公司也即将削减工资，”它说。

德勤表示，公司必须使用薪酬成本覆盖率这一非常有效的参数来评估其支付工资的能力。

补偿成本覆盖率考察的是公司在税前和工资义务之前的现金利润除以工资义务。该比率越高，即使面临现金利润减少，公司仍能像以前一样继续支付工资。

它表示，即使考虑到公司其他可能的现金承诺，如计划的资本支出、债务偿还、折旧资产的置换/升级和营运资金需求，可持续比率也必须至少为 1.5 或更高。

“然而，2 或更低的比率可能会给股权资本的提供者带来很少的回报，”它说。

在收入下降 30% 的情况下，补偿成本覆盖率低于 1 的 27 家公司可以继续按中位数支付 4 个月的固定运营支出、利息和补偿成本。

对前 100 家 NSE 公司的调查得出的成本补偿覆盖率中值为 3.25。超过 60% 的公司的薪酬成本覆盖率为 4。

德勤表示，就行业细分而言，能源行业的公司薪酬成本覆盖率中位数较高，为 6.31。

这是因为与薪酬成本相比，营运资金和增量资本支出在经营现金流中所占的份额要高得多。

服务业排在第二位，中位数比率为 5.60。如果将一家公共部门物流公司从这一服务部门篮子中剔除，则中位数将急剧下降至 3.4。

该研究称：“可能需要指出的是，由于封锁和持续的社会疏离规范，服务业的公司可能需要更高的覆盖率，因为它们的收入与不确定性和压力的关系更大。”

它说，IT 公司的中位数最低，为 1.51。很大一部分经营现金流用于 IT 公司的补偿成本。

该研究称，对于多个行业而言，由于整体消费下降，在 21 财年的前几个季度，现金利润实际上可能比其收入下降得更深。

零售、旅游和娱乐等行业的收入继续接近于零，但运营费用仍在继续，导致现金利润为负。

虽然 100 家公司中有 43 家公司的比率低于 3，但有 6 家公司的中值比率超过 10。这 6 家公司是输电、采矿和天然气分销行业的资产密集型公司。

德勤建议企业评估各种情景下的薪酬成本覆盖率，并计划通过推迟薪酬或纳入可变成本来维持目标薪酬成本覆盖率。

它补充说：“在最坏的情况下，确保覆盖率不低于 1.5 是谨慎的做法。”